Благодійна організація «Фонд профілактики хімічних залежностей та СНІДу»

БЛАГОДІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
ФОНД ПРОФІЛАКТИКИ ХІМІЧНИХ ЗАЛЕЖНОСТЕЙ ТА СНІДУ
БЛАГОДІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ
ФОНД ПРОФІЛАКТИКИ ХІМІЧНИХ ЗАЛЕЖНОСТЕЙ ТА СНІДУ
з питань туберкульозу
з питань ВІЛ/СНІД
з питань туберкульозу
з питань ВІЛ/СНІД
Потрібна допомога
Ми завжди раді вам допомогти
з питань туберкульозу
з питань ВІЛ/СНІД
0 +1 -1
Відвідувач сайту запитав 7 місяців тому

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка. Я захворіла на закриту форму туберкульозу, тобто незаразна для оточуючих. У чоловіка на роботі дізналися про мою хворобу, всі співробітники стали його остерігатися та оминати стороною. Провели загальні збори та тактовно попросили його шукати інше місце роботи. Якщо відмовиться – погрожують звільнити за статтею. Аргументують тим, що бояться заразитися, бо вдома у всіх діти. Як бути у цій ситуації? Чи можуть звільнити, навіть якщо є довідка, що він не хворіє на туберкульоз? Дякую за відповідь.

1 відповідь
0 +1 -1
Лікар-фтизіатр Ганна Федорівна відповів 7 місяців тому

Доброго дня! Керівництво Вашого чоловіка взагалі не мало права обговорювати з ним стан здоров’я його близьких та родичів і, тим більше, проводити публічні збори з цього приводу. У Трудовому кодексі є вичерпний перелік підстав для звільнення. Серед таких підстав немає хвороби близької працівникові людини навіть, якщо вона хвора на інфекційне захворювання. Ваш чоловік може запитати свого роботодавця, на підставі якого пункту та якої статті трудового кодексу його збираються звільнити. Працівника не можна звільнити, навіть якщо він сам захворіє на туберкульоз, і тим більше — якщо хворіє хтось із його близьких.